La charte

Cette Charte éthique veut agir avant tout comme un outil de prévention, de respect des lois en vigueur et affirme l’ouverture de nouveaux espaces de dialogue :

– Afin de promouvoir et de garantir les valeurs communes à toutes les écoles supérieures d’art et de design solidarité, dignité, hospitalité, égalité, les Beaux-Arts de Marseille ont décidé de rédiger et d’adopter une charte Zéro discrimination et de mener les actions de prévention et de sensibilisation afférentes.

– Elle se conforme aux principes fondamentaux de la Constitution, aux textes législatifs, aux lois nationales et internationales en vigueur sur une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes. Elle s’inscrit dans le prolongement de la Charte Égalité des chances et de traitement dans les établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Elle s’impose à toutes et à tous comme cadre de conduite, appelant à la responsabilité de chacune et de chacun dans la lutte contre toutes les discriminations, les actes de violence, de harcèlement et les stéréotypes.

– Rappel des 23 critères discriminatoires (article 225-1 du code pénal – modifié par la loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité citoyenne) : origine, sexe, situation de famille, grossesse, apparence physique, particulière vulnérabilité résultant d’une situation économique, apparente ou connue de son auteur·e, patronyme, lieu de résidence, état de santé, perte d’autonomie, handicap, caractéristiques génétiques, mœurs, orientation sexuelle, identité de genre, âge, opinion politique, activités syndicales, capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français, appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion déterminée.

– Sa force symbolique s’affirme à la fois comme acte de prévention et de conduite responsable.

– L’ensemble de la communauté éducative des Beaux-Arts de Marseille, étudiantes et étudiants, enseignantes et enseignants, agent·e·s administratifs, s’engage ensemble à :

• Promouvoir la diversité et l’égalité des chances ;
• Prévenir toute forme de violence et de harcèlement ;
• Mettre en œuvre l’égalité homme-femme ;
• Veiller au respect mutuel entre lesgenreset transmettre une culture de l’égalité ;
• Favoriser la représentation proportionnelle des femmes et des hommes dans toutes les instances, à tous les niveaux, pour toutes les catégories et tendre vers la parité dans la composition du conseil d’administration, des jurys et des commissions de sélection, pour contrer les solidarités et mécanismes conscients ou inconscients qui tendent à reproduire des schémas inégalitaires ;
• Reconnaître le rôle déterminant de la direction d’établissement comme garantede l’égalité homme-femme, du respect mutuel entre lesgenres et de la lutte contre les stéréotypes et contre toutes les discriminations ;
• Lutter contre toutes les discriminations et toutes les formes de harcèlements quels qu’ellessoient ;
• Lutter contretoutes les discriminationset contre les violences sexuelles, sexistes, racistes, homophobes… ;